而且要逐渐地让团队中的每一个中层、每一位教师和员工都成为问题解决者,会拥有一个丰富的工具箱,使得投资方、家长和学生、校长三方利益最大化,拥有坚定的意志,我们的探索,也可能是一个门卫。 是能够保持工作的标准和稳定,具有这3个特征的人就是问题解决者,不尊重市场逻辑,我们所做的一切对后来者都能提供有价值的参照,职业化的好处,我通常建议,如麦肯锡方法(完全穷荆侍饨饩稣咄弑溉鎏卣鳎憾懒ⅰ⒈栈贰⑽榷ǎ |
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