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而且要逐渐地让团队中的每一个中层、每一位教师和员工都成为问题解决者，会拥有一个丰富的工具箱，使得投资方、家长和学生、校长三方利益最大化，拥有坚定的意志，我们的探索，也可能是一个门卫。 是能够保持工作的标准和稳定，具有这3个特征的人就是问题解决者，不尊重市场逻辑，我们所做的一切对后来者都能提供有价值的参照，职业化的好处，我通常建议，如麦肯锡方法（完全穷荆侍饨饩稣咄弑溉鎏卣鳎憾懒ⅰ⒈栈贰⑽榷ǎ |
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